Отпуск вакытында эшләгән хезмәткәрләрнең хокуклары - юрист аңлатмасы

Әмма бу хезмәткәрнең үз ризалыгы белән генә мөмкин. SuperJob порталы Россия Хезмәт кодексы буенча юрист Александр Южалинга сылтама белән шул хакта хәбәр итте.

«Мондый чакыртып алу өчен хезмәткәрнең ризалыгы төп таләп булып тора. Димәк, эш бирүче хезмәткәрне отпусктан эшкә чыгуын сорарга һәм, әгәр хезмәткәр каршы булмаса, аның ялын вакытыннан алда туктатырга мөмкин. Хезмәткәр каршы булган очракта ялны туктатырга ярамый», - диде белгеч.

Хезмәткәр риза булган очракта да отпускларын өзәргә ярамаган берничә категория бар, диде ул. Бу балигъ булмаганнарга, көмәнле хатын-кызларга, зарарлы һәм куркыныч шартларда эшләүчеләргә кагыла.

Юрист сүзләренчә, отпуск вакытында эшләгән өчен хезмәткәргә бернинди преференцияләр дә тиеш түгел. Әгәр ул үз ризалыгы белән эшкә чыкса, гадәти режимда эшли һәм компаниядә билгеләнгән тәртиптә хезмәт хакы ала.

Ул отпускның калган өлешен киләсе эш елында ял итәргә мөмкин. Хезмәткәр отпускның калган көннәрен теләсә кайсы уңайлы вакытта (аерым көннәр итеп яки киләсе ялга кушып) алырга мөмкин.

Чыганак: https://tatar-inform.tatar

фото: https://ru.freepik.com